Mitarbeiterangebote für Remote-Unternehmen: Das musst du wissen

Wenn Unternehmen und ihre Mitarbeiter überall auf der Welt verstreut arbeiten, dann ist etwas Fantasie gefragt, um den Zusammenhalt und die Arbeit im Team zu gewährleisten und zu festigen. Spezielle Angebote für Mitarbeiter können hier helfen, positiv auf das Betriebsklima und die Zufriedenheit der Mitarbeiter einzuwirken. In diesem Artikel erfährst du alles Wissenswerte über Mitarbeiterangebote für Remote-Worker.

Was sind Mitarbeiterangebote im klassischen Sinne?

Unter Mitarbeiterangeboten versteht man zusätzliche Leistungen oder Benefits, die der Arbeitgeber den Mitarbeitern zur Motivation und Bindung ans Unternehmen zur Verfügung stellt. Das können technische Geräte, wie Diensthandys oder Laptops, oder Fahrkostenzuschläge bis hin zu einem eigenen Dienstwagen sein. Angebote zur Kinderbetreuung werden sehr gerne genutzt. Viele Unternehmen bieten auch vermögensbildende Leistungen oder eine zusätzliche Altersvorsorge an.

In Zeiten von gesetzlichen Mindestlöhnen entscheiden Mitarbeiterangebote mehr und mehr darüber, wer dein zukünftiger Arbeitgeber sein wird. Der Stundenlohn allein ist dann nicht mehr ausschlaggebend. Die Unternehmen müssen sich sozusagen beim Kandidaten bewerben und dafür natürlich einiges bieten. Freiheit und Freizeit werden immer wichtiger für viele Mitarbeiter. Geld spielt fast schon eine untergeordnete Rolle.

Je mehr Benefits es gibt, desto höher ist die Chance, sich für ein Unternehmen zu entscheiden. Diese betreffen aber nicht nur finanzielle Aspekte, sondern auch soziale Gesichtspunkte rund um das Team, Weiterbildung und Wertschätzung.

Warum müssen Unternehmen mit Remote-Teams bei Mitarbeiterangeboten umdenken?

Immer mehr Menschen arbeiten ortsunabhängig und die Teams existieren nun virtuell. Um die Kommunikation und das Zusammengehörigkeitsgefühl dennoch zu stärken, sind gezielte Maßnahmen notwendig.

Auch der Isolation einzelner Mitarbeiter gilt es, entgegenzuwirken. Tue dir selbst etwas Gutes, denn auch du bist für dein Wohlbefinden verantwortlich.

Benefits, wie es sie bisher gab, haben nur noch bedingt einen Nutzen. Was bringt dir ein Jobticket für öffentliche Verkehrsmittel, wenn du keinen Arbeitsweg hast? Wichtiger sind jetzt vor allem Angebote, die du zu Hause nutzen kannst, die das Teamgefühl stärken und die Kommunikation miteinander erleichtern. Missverständnisse sind weitestgehend zu vermeiden.

Neue Mitarbeiter müssen virtuell ins Unternehmen eingeführt und integriert werden. Es muss möglich sein, regelmäßig Feedback zu erhalten und auch selbst abzugeben.

Auch bestimmte technische Voraussetzungen müssen für jeden Mitarbeiter gegeben sein oder geschaffen werden.

Diese Mitarbeiterangebote passen für Remote-Teams

Hier findest du ein paar Beispiele für gelungene Mitarbeiterangebote, die Remote-Teams an jedem Arbeitsplatz auf der Welt verbinden.

Virtuelle Kaffeepausen

Verabrede dich mit deinen Kollegen zu einer Kaffeepause. Dafür kannst du eine Videochat-App nutzen. So erfährst du den neuesten Klatsch, kannst über eventuelle Probleme sprechen oder ihr könnt die nächsten Arbeitsschritte zusammen planen.

Natürlich kann dies auch einfach nur als kleine Auszeit genutzt werden, um mal ein paar Minuten abzuschalten.

Kennenlernspiele

Schon wieder ein neuer Kollege, den du noch nicht kennst? Kein Problem: Es gibt ja Wege, sich spielerisch kennenzulernen. So beantwortet jeder ein paar Fragen und schon fühlen sich alle wieder mehr zugehörig.

Das ist auch für Teams geeignet, die für ein Projekt längere Zeit zusammenarbeiten müssen und sich noch nicht so gut kennen.

Essenslieferdienste

Ob Kochboxen oder Lieferdienste für fertige Mahlzeiten – gemeinsames Kochen und Essen verbessert das Gemeinschaftsgefühl. So kann in der Mittagspause virtuell gekocht werden oder nach der Arbeit ein Koch-Event stattfinden.

Abos für Online-Dienste

Hier sei vor allem auf Hörbücher und passende Hörbuch-Apps hingewiesen. Diese können zum Beispiel zur Weiterbildung genutzt werden. So musst du nicht selbst lesen und kannst nebenbei sogar noch andere Dinge erledigen.

Musik-Streaming-Dienste sind auch eine Möglichkeit, Mitarbeiter glücklich zu machen. Ob zur Entspannung oder zur Förderung der Konzentration – es gibt für jede Gelegenheit die richtige Playlist.

Remote After-Work-Partys

Nach der Arbeit mit den Kollegen noch etwas trinken gehen und sich austauschen? Das geht auch virtuell! Fülle deinen Kühlschrank mit deinen Lieblingsgetränken und bereite einen kleinen Snack vor. Verabrede dich virtuell mit deinen Arbeitskollegen und los geht’s.

Flexible Arbeitszeiten

Wenn du dir deinen Arbeitstag frei einteilst, gibt es viele Dinge zu beachten. Flexible Arbeitszeiten können sehr nützlich sein – besonders, wenn noch Kinder zu betreuen sind. Besprich mit deinem Arbeitgeber oder deinen Kollegen feste Zeiten, an denen du erreichbar sein musst, zum Beispiel für Kunden oder Meetings. Teile dir den Rest des Tages selbst ein, wie es für dich am besten passt.

Lob-Chat

Schick doch mal ein Lob an deine Kollegen! Bedanke dich für die gute Zusammenarbeit und lobe konkrete Punkte, die bestens gelaufen sind. Das motiviert deine Arbeitskollegen und macht dich auf jeden Fall auch glücklich. Gute Arbeit sollte nicht als selbstverständlich angesehen werden.

Foto-Wettbewerb

Zu einem vorgegebenen Thema werden Fotos gepostet und dann zur Abstimmung freigegeben. Das Foto, das die meisten Stimmen oder Likes erhält, gewinnt. Vielleicht gibt es dann einen virtuellen Platz, an dem das Foto für eine Weile ausgestellt wird.

Finanzielle Angebote

Viele Firmen geben ihren Mitarbeitern auch finanzielle Angebote und Vergünstigungen. Zum Beispiel gibt es Gutscheinkarten, auf die jeden Monat ein bestimmter Betrag gebucht wird, der dann in bestimmten Läden und Shops eingelöst werden kann

Eine weitere Möglichkeit sind beispielsweise Kreditkarten für Mitarbeiter, die es Mitarbeitern erlauben, in Eigenverantwortung finanzielle Ausgaben zu tätigen.

Regelmäßige Video-Meetings

In virtuellen Meetings mit Arbeitgeber und Arbeitnehmer werden wichtige Aufgaben besprochen, die Entwicklung von Projekten bewertet oder auch Probleme offengelegt und Fragen erörtert und beantwortet.

Fazit

In Zeiten, in denen immer mehr Menschen ortsunabhängig arbeiten, ist es für Unternehmen besonders wichtig, das Teamgefühl und den Zusammenhalt zu stärken. Es gibt jede Menge hilfreiche Tools und Angebote, die die Kommunikation erleichtern und eine enge Zusammenarbeit ermöglichen.

Mit kleinen Events oder Vergünstigungen kann Frust und Isolation vorgebeugt oder entgegengewirkt werden.